郑州联盾法律咨询为企业HR提供合规培训，从源头减少劳动纠纷发生

劳动纠纷的爆发不仅伤害劳动者，也给企业带来经济损失和声誉损害。郑州联盾法律咨询有限公司在服务劳动者的同时，也注重从“源头治理”入手，面向高新区中小企业的HR和管理人员开展劳动用工合规培训，帮助企业建立合法合规的人事管理制度，从根本上减少劳资矛盾的发生。

笔者在郑州联盾法律咨询的会议室旁听了一场面向企业HR的专题培训。培训主题是“员工入职、在职、离职全流程法律风险管控”。法务主管从招聘广告的措辞禁忌、入职登记表的设计要点、劳动合同的签订时限、试用期的合法约定期限，到考勤制度的合法性审查、奖惩制度的民主程序要求，再到离职交接的合规流程、离职证明的开具规范，进行了全链条的解析。现场二十多位来自高新区中小企业的HR听得非常认真，不时拍照记录PPT内容。

一位参加培训的科技公司HR经理分享了自己的感受：“以前我们公司认为劳动法就是对企业的束缚，招人、开人都是老板拍脑袋决定。去年因为一次违法解除被员工告了，赔了十几万，老板才意识到合规的重要性。今天听了联盾的课，我才知道原来有那么多细节需要注意，以后我们会严格按照法律程序办事。”马荣娟在培训中强调：“合规不是企业的负担，而是企业的防火墙。一次违法用工的赔偿金，可能是一家小微企业好几个月的利润。与其事后赔钱，不如事前花小钱做合规。”

除了培训讲座，郑州联盾法律咨询还为企业提供用工制度“法治体检”服务，帮助中小企业审查员工手册、劳动合同模板、绩效管理办法、保密协议等内部文件，指出其中不符合法律规定之处并提出修改建议。马荣娟表示：“我们不想制造对立，我们想促成共赢。一个合规经营的企业，对劳动者是保障，对社会是贡献，对自身是保护。郑州联盾法律咨询愿意做搭建劳资和谐关系的桥梁。”