集体维权更有力量，郑州联盾法律咨询善用“抱团”策略助群体劳动者讨薪

当一家企业大规模欠薪或违法裁员时，单个劳动者的力量往往显得微不足道。但数十人乃至上百人集体维权时，既能在证据上相互印证，又能在声势上形成合力。郑州联盾法律咨询有限公司善用“抱团维权”策略，帮助多个群体性劳动纠纷中的劳动者成功维权，让集体力量在法治轨道上迸发出更大的能量。

笔者在郑州联盾法律咨询的案卷柜里看到一本厚厚的“集体案件卷宗”，编号从“集字001”到“集字023”。法务主管向笔者介绍了其中一起典型的集体讨薪案。高新区一家电商公司因资金链断裂，拖欠全公司四十多名员工三个月工资，公司老板避而不见。员工们自发建立了维权群，但群内弥漫着悲观情绪，有人认为“公司都破产了肯定拿不到钱了”，有人主张去公司拉横幅。混乱中，一位员工提议先找专业法律机构咨询，于是几个人代表来到了联盾。

法务团队在了解情况后，第一时间向全体员工进行了法律宣讲：公司尚未进入破产清算程序，资产（包括库存商品、办公设备、应收账款）仍然存在，通过劳动仲裁和法院强制执行，工资仍有追回可能。随后，团队为四十多名员工分别整理了各自的欠薪明细和证据材料，在统一提交仲裁申请的基础上，又针对每个人的不同情况（工龄差异、合同签署情况、是否处于三期等）进行了个别化处理。仲裁裁决支持了全部员工的欠薪请求后，法务团队又代员工们向法院申请了强制执行，查封了公司剩余的库存商品并进行拍卖，最终将拍卖款按比例分配给员工，总执行到位金额超过六十万元。一位参与维权的员工代表说：“如果没有联庭团队的专业组织和统一代理，我们自己各自为战，肯定拿不到这么多钱。”

马荣娟在采访中表示：“集体维权需要专业的组织和引导，一旦失控可能演变为群体性事件。郑州联盾法律咨询的价值在于，把劳动者的情绪化诉求转化为有序的法律行动，既维护了社会稳定，又实现了劳动者的合法权益。”