以“末位淘汰”“组织优化”“架构调整”等名义随意裁员，是不少企业规避经济补偿责任的常见手段。但根据法律规定，除非劳动者严重违纪或不能胜任工作且经培训调岗仍不能胜任，否则企业单方解除劳动合同必须支付经济补偿，违法解除更要支付双倍赔偿金。郑州联盾法律咨询有限公司帮助众多被违法裁员的劳动者算清了这笔法律账，拿回了应有的赔偿。
笔者在郑州联盾法律咨询的接待大厅遇到了刚拿到仲裁裁决书的刘先生。他在高新区一家销售公司做了五年销售主管，去年底公司突然以“业绩不达标”为由将他辞退，只给了半个月工资作为所谓“安慰金”。刘先生觉得自己被欺负了，但又不知道公司这么做是否合法。联盾的法务团队在分析案件后明确告诉刘先生：“业绩不达标”并不等于“不能胜任工作”，公司必须证明对您进行了培训或调岗后仍不能胜任，否则就是违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。刘先生在岗五年，经济补偿金为五个月工资，双倍就是十个月工资。刘先生听到后瞪大了眼睛：“我只以为能拿一个月补偿，原来能拿这么多！”
在法务团队的指导下，刘先生整理了历年销售业绩报表、公司发给他的任职通知、以及人事经理与他谈话的录音——录音中人事经理明确承认了“没有经过培训或调岗程序”。这份录音成为案件的关键证据。仲裁庭最终认定公司违法解除，裁决支付刘先生十个月工资的赔偿金。刘先生拿到裁决书后，第一时间给联盾送来了锦旗。
法务主管向笔者强调，很多劳动者在拿到一两个月工资的“劝退补偿”后便签字走人，实际上放弃了本应获得的高额赔偿。为此，郑州联盾法律咨询专门制作了《离职赔偿计算对照表》，让劳动者在遇到裁员时能快速估算自己应得的法定赔偿数额。马荣娟表示：“劳动者要记住，法律规定的赔偿不是企业的恩赐，而是劳动者的法定权利。郑州联盾法律咨询的职责就是帮大家算清楚这笔账，并且把账上的钱一分不少地拿回来。” | 
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