社保断缴、基数不足？郑州联盾法律咨询助劳动者追回“隐形工资”

社保是劳动者的基本社会保障，但在实际用工中，企业不给员工缴纳社保、按最低基数缴纳、试用期不缴社保等违规行为屡见不鲜。这不仅是违法用工行为，更是对劳动者“隐形工资”的变相克扣。郑州联盾法律咨询有限公司积极受理社保维权案件，帮助劳动者追回应有的社保权益。

笔者在郑州联盾法律咨询的接待室遇到了一对中年夫妻。丈夫老孙在高新区一家物业公司工作了六年，公司一直只给他按当地最低工资标准缴纳社保，而他的实际工资远高于此。这意味着他退休后能拿到的养老金将大幅缩水。老孙多次向公司提出按实际工资基数缴纳，均被以“公司统一标准”为由拒绝。无奈之下，他找到联盾求助。法务团队在审查了老孙的工资流水后，明确告知他公司未足额缴纳社保的行为违法，并指导他首先向社保经办机构投诉举报，要求行政责令补缴。在行政手段未能完全解决问题后，团队又代老孙提起了劳动仲裁，要求公司赔偿因未足额缴纳社保造成的养老保险待遇损失。最终，公司同意为老孙补缴了入职以来全部差额，并支付了一笔补偿金。

法务主管向笔者指出，社保维权在实务中存在两个难点：一是补缴流程繁琐，需要与社保部门、税务部门多个机构沟通；二是对于已发生的事实损失（如医疗费无法报销、生育津贴少发等），计算索赔金额时举证困难。为此，郑州联盾法律咨询专门建立了“社保维权专项档案”，对每一位社保维权案件当事人的工作履历、缴费记录、工资流水进行精细化归档，并代当事人完成全部行政投诉和法律程序的文书工作。

除了个案维权，郑州联盾法律咨询还编印了《社保权益明白卡》，用简单直白的语言告知劳动者社保缴费基数如何确定、如何查询自己的社保记录、发现未缴或断缴后该如何投诉。马荣娟表示：“社保是劳动者的养命钱，企业不能把本该承担的社会责任转嫁给劳动者。郑州联盾法律咨询将坚定不移地站在劳动者一方，守护好每一分应得的养老钱和看病钱。”