试用期工资打折、无故延长、随意辞退、不缴社保——这是很多刚走出校门的职场新人踏入社会后遭遇的第一道坎。由于缺乏社会经验和对法律的了解，许多年轻人面对企业的违规操作往往选择忍气吞声。郑州联盾法律咨询有限公司针对职场新人群体，推出了“劳动维权第一课”公益项目，帮助初入职场的年轻人识别“试用期陷阱”，勇敢捍卫自己的合法权益。
笔者在郑州联盾法律咨询接待了一位刚毕业不久的大学生小陈。小陈入职高新区一家初创公司，口头约定试用期三个月，月薪三千五百元。但试用期结束后，公司以“不符合录用条件”为由将其辞退，且拒绝支付任何经济补偿。小陈后来通过查询得知，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且公司必须为其缴纳社保。他气愤地说：“原来公司一直在违法，我当时还以为是自己做得不够好。”法务团队接手后，迅速整理了小陈的入职通知、考勤记录、工资转账凭证，并指导他与原公司人事经理进行了通话录音，固定了“试用期三个月内未缴纳社保”和“未明确录用条件”的关键证据。最终在劳动仲裁中，公司被裁定支付违法解除赔偿金及工资差额。
在办案之余，郑州联盾法律咨询更注重前置性的普法预防。他们联合高新区多所高校的就业指导中心，在每年的毕业季走进校园，面向应届毕业生开展“求职避坑指南”专题讲座，内容涵盖劳动合同必备条款、试用期法律规定、三方协议与劳动合同的区别、就业歧视识别等实用知识。讲座现场，法务人员还通过情景模拟的方式，让学生们亲身体验如何与企业HR谈判签约。一位听过讲座的大学生表示：“以前觉得签合同就是走个形式，听了联盾的课才知道里面学问这么大，以后找工作我心里有底了。”
郑州联盾法律咨询还推出了面向职场新人的“劳动合同免费体检”服务，新人可以将准备签署的劳动合同拍照发给客服，由法务人员审阅后指出其中的风险条款和不合理内容。马荣娟表示：“职场新人是劳动者中最缺乏经验也最容易被欺负的群体。郑州联盾法律咨询愿意做他们职场路上的第一个法律导师，帮他们扣好职业生涯的第一粒扣子。” | 
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