“996”“大小周”“随叫随到”已成为不少行业的加班常态，但许多企业要么不支付加班费，要么以“包薪制”“自愿加班”为借口逃避法定支付义务。郑州联盾法律咨询有限公司深入研究加班费计算标准和举证规则，帮助众多被无偿加班的劳动者讨回了本该属于他们的“隐形劳动”报酬。
笔者在郑州联盾法律咨询的调解室里，法务人员正在给一家IT公司的程序员小赵计算加班费差额。小赵所在公司实行打卡制度，但规定加班必须提交“加班申请单”并经批准才算数，否则一律视为“个人自愿滞留公司”。小赵入职三年，几乎天天加班两小时以上，但从未提交过加班申请，公司也从未支付过加班费。法务主管告诉小赵：“虽然你没有提交加班申请单，但如果打卡记录能证明你在规定工作时间以外持续在岗，并且这些时间是在处理公司安排的工作任务，仲裁庭一样可以认定加班事实。”法务团队帮小赵调取了近两年的打卡记录，并整理了他在加班时间内提交代码、回复工作邮件的时间戳证据，证明他在下班后仍处于“提供劳动”的状态。在确凿的数据面前，公司最终同意与小赵和解，支付了两年多以来的全部加班费差额。
法务主管向笔者介绍，加班费维权中有三个核心问题：一是加班事实的举证责任分配——劳动者只需提供初步证据，如打卡记录、加班审批邮件等，用人单位如否认则需承担更重的举证责任；二是计算基数的确定——加班费应以劳动者的全部工资性收入为基数，而非仅以基本工资计算；三是“包薪制”陷阱——一些公司以高额月薪涵盖全部加班费的做法在法律上无效，除非能证明已支付的工资中明确包含了加班费项目。
郑州联盾法律咨询还联合高新区的程序员社群、设计师社群开展“拒绝无偿加班”联合普法活动，鼓励劳动者用法律武器维护休息权。马荣娟表示：“劳动要付出汗水，汗水必须获得对价。郑州联盾法律咨询要让每一个加班的夜晚都有价值的回报。” | 
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