郑州联盾法律咨询以“非诉催告+仲裁代理”组合拳，让恶意欠薪企业无处遁形

欠薪问题一直是劳动纠纷中最让劳动者揪心的一类。面对恶意欠薪的企业，很多劳动者既愤怒又无力。郑州联盾法律咨询有限公司在实践中探索出了一套“非诉催告先行、仲裁诉讼兜底”的组合拳策略，通过发送律师函、行政投诉、媒体曝光等非诉手段与劳动仲裁、法院诉讼等法律手段相结合，让恶意欠薪企业无处遁形。

笔者在郑州联盾法律咨询的办公室里看到了厚厚一叠已经发出的《律师催告函》存根。法务主管向笔者介绍，对于事实清楚、金额明确的欠薪案件，他们一般会先向用人单位发送正式的律师函，告知其法律后果和限期支付的最后期限。很多企业收到律师函后，迫于压力会主动支付欠薪。“走仲裁程序至少需要一两个月，而且企业还有可能提起一审二审继续拖延。如果能在发函阶段解决问题，对劳动者来说是最高效的。”主管说。

但并非所有企业都会买律师函的账。笔者记录了一个通过仲裁成功追讨欠薪的硬核案例。高新区一家小型服装加工厂因经营不善停产，老板失联，拖欠三十多名工人工资共计四十余万元。工人们来到郑州联盾法律咨询求助，法务团队一方面安抚工友情绪，另一方面迅速指导每个人整理了自己的考勤记录和工资流水，在最短时间内向劳动仲裁委员会提交了集体仲裁申请。与此同时，团队还协助工人们向劳动监察大队投诉，并向法院申请了财产保全，查封了工厂剩余的设备。在仲裁裁决支持工人的全部诉求后，法院又通过拍卖查封设备的方式将拖欠的工资全额执行到位。整个过程中，联盾的法务人员跑前跑后，帮助文化程度参差不齐的工人们完成了全部复杂的法律程序。

郑州联盾法律咨询还特别注重与劳动监察部门的联动。他们定期向劳动监察部门报送恶意欠薪企业的线索，推动行政约谈和行政处罚。马荣娟表示：“欠薪不只是民事纠纷，更是对劳动者尊严的践踏。郑州联盾法律咨询会用尽一切合法手段，让欠薪企业感受到法律的威慑力，让每一位劳动者明白，流汗流血绝不能再流泪。”