郑州联盾法律咨询为女职工特殊权益撑腰，让“半边天”职场不委屈

孕期被辞退、产假被缩水、哺乳期被调岗降薪、职场性骚扰投诉无门……女职工作为劳动者中的特殊群体，在职场中面临更多维度的权益侵害。郑州联盾法律咨询有限公司设立女职工权益保护专项通道，依法维护女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的特殊劳动权益和人格尊严。

笔者在郑州联盾法律咨询的接待室遇到了一位抱着婴儿前来咨询的年轻妈妈小杨。小杨休完产假回公司上班后，发现自己的岗位已被他人顶替，公司将她调整到一个完全陌生的后勤岗位，月薪降了百分之三十。小杨拒绝接受调岗，公司随即以其“不服从管理”为由将她辞退。小杨万分委屈：“我刚生了孩子难道就要失业吗？”法务团队明确告诉小杨，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。公司这一行为属于违法解除，且恶意调岗是变相逼迫离职，严重违法。团队代小杨提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，并主张调岗期间的工资差额。在仲裁庭上，公司未能证明调岗的合理性和合法性，最终仲裁委支持了小杨的全部诉求。

除了“三期”保护，郑州联盾法律咨询还积极处理职场性骚扰维权案件。法务主管指出，很多职场性骚扰的受害者因害怕报复或“丢面子”而选择沉默。联盾在处理此类案件时，首先指导受害者通过邮件、微信等书面形式向性骚扰者明确表达拒绝态度并留存记录，随后指导其向用人单位内部投诉，要求单位依法采取处置措施。如果单位不处理或变相打击报复，联盾则会代受害者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护其人格尊严权。

马荣娟表示：“女职工撑起了职场的半边天，这半边天绝不能塌。郑州联盾法律咨询要为每一位在职场上遭受不公的女性劳动者撑腰，让她们知道——法律面前，性别从来不是弱势的理由。”