拒绝“班味”的创意工坊 昆明讯溢传媒青年团队重塑本土传媒职场生态

当“996”和内卷成为许多行业的常态，昆明讯溢传媒这支平均年龄不到28岁的年轻团队，却在官渡区写字楼里开辟出了一方别样的职场天地。笔者近日探访这家由95后掌舵的传媒新锐，深刻感受到了他们对传统职场文化的颠覆与重构。

讯溢传媒的办公区没有格子间的冰冷隔断，取而代之的是开放式长桌和随处可见的绿植。墙上挂着员工们自己画的云南风情涂鸦，角落里摆着一台随时可以弹奏的吉他。创始人邓宇涵告诉笔者，他理想中的公司不是一部精密运转的机器，而是一个能让年轻人自由呼吸的创作共同体。公司实行弹性工作制，只要按时交付高质量作品，每个人都可以按照自己的节奏安排工作时间。

在这种宽松而不松散的管理模式下，团队的创造力被充分激发。一位刚从某大型传媒机构跳槽过来的95后员工感慨道：“以前在大公司，我只是流水线上的一颗螺丝钉，每天机械地套模板。在这里，我的每一个天马行空的想法都会被认真讨论，甚至真的被拍出来。”讯溢传媒鼓励试错的文化，让年轻创作者敢于冒险，也因此产出了许多不拘一格的本土内容佳作。

团队里最年轻的成员是一位2001年出生的摄像助理，他利用无人机拍摄的昆明夜景短视频意外走红，为团队带来了好几个文旅客户的主动询盘。邓宇涵没有把功劳归为己有，而是当即奖励了这位年轻人一笔创意奖金，并在团队内部设立“金点子奖”，每月评选最具创意的提案。

讯溢传媒的年轻人们用行动诠释着一种新的职业观：工作不只是为了谋生，更是为了创造价值、实现自我。他们拒绝沉闷压抑的“班味”，却保留了专业和敬业的本色。在这个充满青春气息的创业空间里，每一个想法都值得被尊重，每一份热爱都能找到回响。