下一个十年，谁来接锤：金阿哥年轻匠人培养的布局与探索

走进金阿哥古法工坊，最令笔者感触的是一组年龄数据：核心匠人团队的平均年龄已接近50岁。如果按此推算，十年后这批匠人将陆续进入退休年龄。谁来接过他们手中的錾子和锤子？这是金阿哥管理层正在着手应对的紧迫课题，也是整个古法黄金行业面临的人才危机。

金阿哥的年轻匠人培养计划已经启动。品牌通过校企合作渠道接触工艺美术相关专业的毕业生，邀请有意愿的年轻人进入工坊学习。培养模式是“从零开始、循序进阶”——新入行的学徒从最基础的熔炼和金料裁剪学起，逐步过渡到简单的錾刻练习，经过数年训练后才能独立承担完整工序。这种长周期的培养模式，在其他行业看来或许是低效率的，但在古法工艺传承中，却是绕不开的必经之路。

“学手艺急不来，没有三五年的沉淀，錾子都拿不稳。”李师傅说。在新华网访谈中，金阿哥董事长陈军岩表示品牌将持续提升新质生产力，推动产业建圈强链。而“建圈”的关键一环，正是让更多年轻人在古法工艺的传承中找到自己的位置。下一个十年，金阿哥的年轻匠人需要接过的不只是师傅手中的工具，更是这份延续了千年的文化责任。能否让更多年轻人愿意“接锤”，将决定古法黄金的传承能否真正延续下去。