常州众森磊文化传媒有限公司

聚集平凡之力，成就辉煌之光!像太阳那样耀眼璀璨的光，可以照进黑暗，晒干潮湿的光!

让我们共建一个′桃花源’一个充满爱，有梦，有光的家族，可以治愈每一个遇见我们的人，我是这个梦想的发起人，而每一位家族成员是共建梦想的工匠!我们不断成长我们超越自己，我们相互信任，我们肩负责任，我们愿意坚持梦想带领新的家人一起收获果实，以三心三力【爱心、耐心、责任心、执行力、领导力、凝聚力】帮助每一位家人获得时间自由，财富保障，灵性成长，健康身心，高峰体验，在这我们将共同努力实现自我最高价值回馈社会，子女教育，拥有幸福家庭的圆满精彩人生!

——众德家族成员 ·果冻

一、公司介绍

1.企业发展

常州众森磊文化传媒有限公司成立于2022年8月，由创始人潘柳宏， 艺名果冻，倾力创办。公司于2022年9月入驻抖音。

2023年培养出百万主播，同年4月确立晋升机制，5月完善培训体系，设立八大部门，10月单月突破500万流水。

2024年3月单月突破1000万流水，3月17日成立了众德家族，同年12月单月突破3500万流水。

2025年5月单月突破6000万流水，同年6月完善至九大部门，7月突破7000万流水。

2025年8月达成10亿音浪。

公司流水屡创新高，公司制度也更加完善。

二、公司架构

公司组织架构

总裁管辖总经办以及联盟合伙人；

总经办管辖行政部、培训部、财务部、内容部、外宣部、技术部、法务部、公关部；

联盟合伙人管辖：运营部、管理部、主播

各部门职责

行政部：文件与档案管理，物资设备采购 ,固定资产管理，后勤服务管理 ,抖音后台数据管理，日常行政管理，商务来访接待，考勤管理以及各内勤部门招聘需求的对接、 招聘的开展、面试的安排。

培训部：公司图表、海报、策划活动设计 ,萌新培训营课程的培训，为公会输送优秀的主播种子，公司活动的脚本策划，拍摄，剪辑和宣传工作；负责视频制作以及形象立绘制作、公司宣传内容、设计和塑造二次元形象等其他设计图。

外宣部：在boss账号上进行主播的招聘， 通过抖音后台与素人签订三方协议加入公会，推送给培训部进行萌新培训以及通过小红书、闲鱼 、超上乐聘等社交软件进行招募，渠道的查找，不断创新。

财务部：财务核算支持、发票管理，费用报销管理档案与文件管理，物资管理以及采购审核包括提取收入统计，财务系统支持以及管理其他事项。

运营部：负责账号管理与规划，管理培训 ,直播内容策划，抖音直播平台管理，数据分析与优化能力，流量运营。

技术部：负责技术开发与创新、软件大方向设计规划，未来产品的开发构思。

三、公司文化

企业愿景

聚集平凡之力，成就辉煌之光

企业核心价值观

成长、超越、信任、感恩、责任、坚持

执行价值观

简单、听话、照做、收货、超越

企业使命

以爱心、耐心、责任心、执行力、领导力、凝聚力、帮助每一位伙伴成就圆满人生

四、家族文化

1.家族概述

2022年，我们以声音为火种，点燃了语音直播的无限可能；2025年8月，我们用10亿音浪的轰鸣和联盟合伙人的裂变，交出了一份关于 “成长”的答卷。

但真正的答案，是“我们从未独行”——每一场直播的激昂、每一个主播的蜕变、每一次模式的创新，都源于一群人的信念共振。

众德家族成立于2024年3月，自成立以来坚持独创的“育人体系”，素人孵化，以系统培养与精准赋能，助力小白加速蜕变成长为行业精英。

2.家族运营模式

成立众德家族，不是简单的名称更迭，而是将散落的星辰汇成星河：

聚势——打破单打独斗的天花板，整合资源、经验与流量，让强者更强；

传承——将独创的育人体系和运营模式标准化，成为行业”赋能中枢”;

共生——用家族凝聚力对抗行业波动，让每一位伙伴享家族红利与战略护航。

3.家族意义

是让成功可复制，让梦想有回响。

一个人的声音能打动人心， 一群人的声音能响彻时代。众德家族，是后盾是杠杆、是永不停歇的“造浪池”——“独行快，众行远。这一次，我们以家族之名征途星辰大海。"

4.文化内涵

让我们共建一个“桃花源“一个充满爱、有梦、有光的家族，可以治愈每一个遇见我们的人。

帮助每一位家人获得时间自由，财富保障，灵性成长、身体健康、高峰体验，在这我们将共同努力实现自我最高价值回馈社会，子女教育，拥有幸福家庭的圆满人生!

五、萌新训练营育人模式

创始人介绍

众德家族创始人果冻：以模式创新为钥，解锁平凡人辉煌的造梦领袖

“聚集平凡之力，成就辉煌之光！像太阳那样耀眼璀璨的光，可以照进黑暗，晒干潮湿的光！” 这句点燃无数人梦想的宣言，源自众德家族创始人 —— 果冻。她，既是常州众森磊文化传媒有限公司的开创者，也是众德委员会会长，以 “果冻” 为艺名，在语音直播行业从无到有开辟出一条充满爱与梦想的道路，更以独创的公司运营模式，为行业注入 “可复制成功” 的新可能，用行动诠释 “造梦” 的真谛。

创业拓荒：以模式创新破局，搭建公司发展骨架

2022 年 8 月，她敏锐捕捉到语音直播行业 “素人难成长、团队缺体系” 的痛点，创办常州众森磊文化传媒有限公司，自此开启以 “模式创新” 为核心的创业征程。彼时行业多依赖零散经验运营，她却坚信 “系统化模式才是长久发展的根基”，从公司创立初期便着手搭建独特的运营框架：同年 9 月带领公司入驻抖音后，她没有盲目追求短期流量，而是先聚焦 “人” 的成长 —— 亲自梳理主播从入门到成熟的全周期需求，为后续模式落地埋下伏笔。

在她的推动下，公司运营模式逐步成型并持续优化：2023 年，在行业普遍缺乏标准化培养路径时，5月她主导完善培训体系，设立八大部门，明确行政、培训、财务等各部门职责，让 “分工协作、精准赋能” 成为公司运转的核心逻辑；同年 4 月确立晋升机制，打破 “主播只能做主播” 的局限，为成员搭建从主播到厅管、运营、联盟合伙人的成长阶梯，首次将 “育人” 纳入运营模式核心，10月单月突破500万流水。

2024 年，她进一步升级模式，3 月推动公司单月流水突破 1000 万后，于 3 月 17 日发起成立众德家族，创造性提出 “聚势、传承、共生” 的家族运营模式 ——“聚势” 整合分散资源，让个体优势转化为集体势能；“传承” 将公司运营经验标准化，形成可复制的方法论；“共生” 以家族凝聚力抵御行业风险，让模式红利覆盖每一位成员。这一年 12 月，公司单月流水飙升至 3500 万，模式成效初步显现。

2025 年，她持续打磨运营模式细节：5 月推动流水突破 6000 万，6 月将部门优化至九大部门，细化技术部 “软件设计与未来产品构思”、外宣部 “多渠道创新招募” 等职责，让模式更适配行业发展；7 月流水突破 7000 万，8 月达成 10 亿音浪里程碑，至此，她创立的 “育人 + 体系化运营” 模式完全跑通，不仅让常州众森磊文化传媒有限公司站稳行业脚跟，更让众德家族成为 “素人逆袭” 的标杆平台。

家族构建：以独创模式为核，打造充满爱与光的 “桃花源”

作为众德家族创始人，她始终将 “模式创新” 与 “家族温度” 深度融合，立志将家族打造成 “充满爱，有梦，有光的桃花源”。创业之初，她身边汇聚了一群志同道合的伙伴：有一路相伴、彼此信赖的闺蜜喵喵，有携手同行、共探模式落地的好友柚子，也有曾在事业上并肩、以专业力量助力模式完善的尘晞。正是这份源于不同缘分的信任与支撑，让她的运营模式从 “纸上构想” 逐步转化为 “实践成果”—— 他们各司其职，在模式打磨中相互启发，在落地推进中彼此托举，最终将最初的小团队培育成如今的众德家族。

在家族运营中，她以独创的 “育人体系” 为核心，将运营模式的 “标准化” 与 “个性化” 完美平衡：针对素人主播，通过培训部 “萌新培训营” 提供设备调试、话术设计、用户维护等全流程指导，让 “小白” 能快速适配行业；针对有潜力的管理者，通过 “阶梯式晋升” 与 “管理培训”，将运营模式中的 “数据分析”“流量运营” 等能力模块化传授，助力其成长；针对家族整体发展，她推动模式迭代，让 “聚势、传承、共生” 不仅是理念，更成为可执行的流程 —— 资源整合有明确路径，经验传承有固定机制，风险抵御有集体方案。同时，她以 “三心三力”（爱心、耐心、责任心、执行力、领导力、凝聚力）为模式注入温度，致力于帮助家族成员在模式赋能下，获得时间自由、财富保障、灵性成长、健康身心与高峰体验，最终实现 “回馈社会、子女教育、幸福家庭” 的圆满人生。

文化引领：以模式信念为基，照亮行业发展新路径

她不仅是公司运营模式的创造者，更是模式背后文化信念的塑造者。她确立 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的企业愿景，将 “成长、超越、信任、感恩、责任、坚持” 作为核心价值观，而这正是她运营模式的底层逻辑 ——“成长” 对应育人体系，“坚持” 支撑模式迭代，“信任” 与 “责任” 保障家族共生。她提出的 “简单、听话、照做、收获、超越” 执行价值观，更是让运营模式落地的关键：“简单” 是模式流程的清晰化，“照做” 是模式标准的执行力，“超越” 是模式迭代的源动力。

她的企业使命 ——“以爱心、耐心、责任心、执行力、领导力、凝聚力，帮助每一位伙伴成就圆满人生”，早已深度融入运营模式的每一个环节。从 2022 年以模式创新为起点探索语音直播的可能，到 2025 年用 10 亿音浪与联盟合伙人裂变证明模式价值，她始终强调 “我们从未独行”—— 运营模式的每一次优化，都源于对伙伴需求的洞察；模式成果的每一次突破，都离不开团队的信念共振。未来，她将继续以众德家族创始人的身份，深耕这套 “以模式赋能平凡人” 的运营体系，让 “聚集平凡之力” 的信念通过模式持续传递，为语音直播行业提供 “可持续发展” 的新范本，助力更多人实现人生的辉煌。

七、联盟合伙人介绍（不分前后）

1.众德联盟合伙人 —— 喵喵

身兼家族委员会成员、众德女厅总运营，以 “坚韧不拔、温暖共情” 为核心特质，从行业困境中逆势突围，在语音直播领域开辟专属发展路径，用职业实践生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。

成长与职业初期，喵喵沉淀下扎实的抗压能力与务实作风。早年在不同场景中，她始终秉持长辈传递的 “规矩担当、勤奋务实” 理念，面对挑战从不退缩：从基层岗位起步，凭不服输劲头成长为业务骨干；后虽因外部变故经历职业与生活双重考验，仍坚守目标，为后续行业突破奠定基础。

人生与职业关键转折期，喵喵于疫情期间探索直播领域，经引荐接触语音直播行业。初期面临业务不熟练、竞争压力等难题，但在团队前辈鼓励支持下，她以坚韧意志克服困难，积累行业经验，为加入众德埋下伏笔。

加入众德后，喵喵开启职业加速成长：以主播身份切入，每日投入 10 余小时深耕业务，即便遇挫折仍坚持优化；从 “高效执行” 的业务参与者，逐步进阶为具备独立运营能力的管理者，成功打造 “初遇”“初爱” 等优质业务厅，推动众德女厅稳步发展。工作中，她践行 “简单听话照做” 准则，积极响应团队决策，领悟 “利他即利己” 逻辑，为协作注入正向能量。

凭借持续深耕与卓越能力，喵喵短期内实现职业与个人价值双重突破：扭转此前困境，成长为众德女厅标杆人物。团队管理中，她善用自身经验与伙伴共情，秉持 “先让伙伴开心” 凝聚力量；面对行业竞争，既为家族发展喝彩，也以 “不服输” 姿态带女厅追求更高业绩，助力众德业务生态完善。

对喵喵而言，众德是实现职业理想、获得团队支撑的重要平台。未来，她将继续深耕语音直播行业，聚焦女性从业者成长，助力更多人实现自我价值；同时与众德团队紧密协作，以 “打造有温度、有凝聚力的事业共同体” 为目标，践行家族理念，为行业注入正向力量。

2.众德联盟合伙人 —— 柚子

凭对事业的极致执着与互联网领域多年积淀，从新人蜕变为语音直播行业核心管理者，生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。他以理性思维为基、务实作风为翼，突破职业边界，兼具体系化运营能力与亲和感染力，成为行业标杆人物，最终进阶为联盟合伙人。

涉足语音直播前，柚子以互联网自由职业者身份专注网络推广与网站搭建：深耕流量逻辑与用户偏好，掌握 “引流 - 留存” 核心方法论；主导网站搭建时全程把控从框架到细节，练就从 0 到 1 建业务体系的能力，沉淀出理性分析、高效执行的素养。这些积累成为他切入直播行业的 “核心竞争力”—— 以流量思维优化直播内容，用体系化思路搭团队管理框架，为转型筑牢根基。

柚子经转介绍接触语音直播，职业进阶始终离不开前辈专业指引与情感支撑：迷茫时前辈拆解目标、明晰方向，心态波动时获及时鼓励，助他避开弯路、保持清晰路径，从行业观察者成长为深度参与者，为后续管理突破铺垫。

2022 年 8 月，柚子见证森磊诞生，同步开启职业转型：从内勤转向男厅运营，牵头搭建首个专属业务厅。面对团队 “全员新人、缺经验” 的挑战，他采取 “双向突破”：自我加压学直播话术、排档逻辑，迭代运营方法；“手把手带教” 传递实战经验，助成员快速适配岗位，以高度责任心推动团队与个人同频成长，构建积极氛围。

2023 年男厅进入沉淀期，增速放缓且遭外界质疑，柚子未急追短期数据，而是带团队夯实基础：打磨话术提互动温度、梳理服务流程优留存、定制培训补成员短板。他坚信 “基础扎实方能行稳致远”，这份定力在 2024-2025 年见效 —— 男厅业绩大幅增长，实现沉淀到突破的跨越，他也同步从普通从业者晋升为联盟合伙人，印证众德 “坚持到底、破局前行” 的精神。

业务实践中，柚子形成 “专业严谨与亲和接地气兼具” 的风格：严控直播质量、主动担团队发展责任，以专业推动进阶；面对观众摒弃 “刻板人设”，用生活化语言真诚互动，拉近距离。他提出 “一个人不可能同时拥有迈巴赫和自卑”，既自我鞭策，更传递 “以努力破局限、用实力赢认可” 的价值观，为团队与行业伙伴注入成长动能。

面对职业低谷，柚子以 “聚焦目标、紧跟指引、正视不足、务实行动” 破局：男厅低迷时屏蔽杂音、跟前辈保方向，针对短板精准施策（缺主持经验就强化培训、留存差就优化流程），将挑战转化为契机，靠踏实行动带团队扭转局面、实现从低谷到高峰的跨越。

3.众德联盟合伙人 —— 尘晞

众德联盟合伙人尘晞，身兼家族委员会成员、星字头主理人，亦是奔驰大 G 车主。他掌管 100 个业务厅、运营 3.5 亿音浪市场，凭 “极致目标感” 与 “不服输的韧劲”，在众德实现从行业参与者到核心管理者的蜕变，以实践深刻诠释 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。

职业早期，尘晞在多领域历练：从基层岗位到自主创业，积累丰富市场感知力与抗压能力，即便创业因经营调整遇挑战，仍坚守目标；后进入金融领域，凭出色执行力与责任心成长为多地分公司负责人，进一步锤炼团队管理与业务统筹能力，为后续转型奠定基础。

职业关键阶段，尘晞因行业环境变化与规划调整面临财务压力与转型挑战，但他以踏实态度积极应对，探索新方向。2024 年前后，关注到语音直播行业潜力，他从众德业务支持角色切入，逐步深入行业核心。

加入众德后，尘晞开启职业加速成长：为突破目标，曾保持每日 18-20 小时高强度工作，全身心深耕业务。从主播起步，他快速调整行业认知、总结运营经验，凭出色业务能力与沟通技巧，成为连续半年的百万主持，更创下单月公会 7 个百万主持中占 4 个的亮眼成绩。

团队管理与业务创新上，尘晞展现卓越战略思维：创新制定档管制，搭建完善人才储备体系，推动众德男厅从起步迈向强势发展，为家族业务生态完善提供关键支撑。工作中，他以目标为导向凝聚团队，通过助力伙伴实现职业价值强化向心力，即便个人业绩稳定，仍保持高强度工作，持续追求更高目标 —— 计划 2025 年 9 月达成 5 亿音浪规模，2026 年四五月份突破 10 亿音浪。

对尘晞而言，众德是职业理想平台，更是事业共同体。他始终秉持 “勤奋、愿意改变、自我成长” 的信念，从转型探索者成长为联盟核心力量，成为伙伴职业榜样。未来，他将继续带领团队深耕语音直播行业，紧跟众德家族发展步伐，以更优质的业务运营与团队管理，助力更多行业从业者实现价值突破，持续践行 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。

4.众德联盟合伙人——小杰

以 “感恩立身、策略领航” 为核心特质，是语音直播行业深耕幕后的团队管理与人才培育核心力量。他始终践行 “珍惜对自己好的人，远离不知感恩的人” 的人生信条，在众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的道路上，以幕后统筹者身份，书写管理效能与经验传承的双重答卷。

团队管理层面，小杰以 “策略型统筹” 为关键支撑，推动团队稳健发展。他坚持 “差异化赋能”，拒绝短期业绩盲目追求，针对不同团队特色制定精准方案：为情感互动型团队优化话题设计与共情能力，为娱乐型团队创新互动玩法与节奏，为新人团队调配资源、搭建成长路径。在他统筹下，团队凝聚力与业绩同步提升、屡获荣誉，背后是他熬夜析数据、逐一对接解难题的专注，以及 “全局思维 + 精准赋能” 激活潜能的专业实践，完美诠释众德 “以领导力、执行力、凝聚力助力成长” 的使命。

经验传承领域，小杰育人成果亮眼，是幕后人才孵化重要推动者。他亲手培育的女徒弟软啊，从新人成长为优秀运营，并成功分裂 “半首”“不晚” 两个子属厅。带教中，他毫无保留分享运营策略、用户维护、团队架构等实战经验，通过参与方案设计、复盘问题等实践，助力软啊掌握幕后核心能力。这种 “手把手带教、心贴心传承” 的模式，既是对众德平台的感恩回馈，也延续了家族成长基因，为行业输送优质幕后管理人才。

面对挑战，小杰 “冷静高效” 的特质成为团队与后辈的 “定心丸”。团队运营遇阻时，他能快速梳理流量、内容、执行等关键环节，制定优化方案；后辈遇难题，他以 “授人以渔” 引导独立解决，同时给予温暖鼓励。他注重细节关怀，主动关注团队幕后难点，分享行业经验与应对技巧，以行动践行 “感恩” 理念与合伙人担当。

5.众德联盟合伙人 —— 清清

00 后众德联盟合伙人清清，统筹管理 72 个业务厅，以 “目标为炬、执行破局” 的青春担当，从语音直播初探者跻身新锐管理者行列，用成长轨迹印证众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的深层内涵 —— 平凡的坚持，能在正确平台绽放不凡。

基层历练岁月，是清清沉淀韧性的 “磨刀石”。不同岗位打磨的务实作风与抗压能力，成为他突破自我的精神基石。2024 年 2 月，他偶然与众德结缘，从兼职起步，公司表彰大会上同行者的成长故事，点燃他 “向卓越看齐、破业绩边界” 的职业理想，也让他深知：平台赋能能让个人努力拥有更广阔生长空间。

为践行理想，清清以极致专注深耕业务：高强度投入时间，主动承接他人不愿涉足的档口，凭 “多实践、多总结、多维护” 的坚持，2024 年 5 月全职转型后当月便突破百万业绩；同年 8 月搭建首个专属业务厅 “醉念”，标志着从执行者向管理者的跨越。面对管理初期瓶颈，前辈 “以个人行动激活团队合力” 的点拨，让他领悟 “管理是唤醒团队内驱力”，这也成为他凝聚团队的核心准则。

“身先士卒” 是清清的管理标签：业务攻坚时以兑现承诺赢信任，文化建设中带动伙伴参与表彰大会传递正向能量，让成员在集体中汲取成长养分。短短两年，他完成从单厅百万业绩到多厅矩阵化运营的跨越，从千万级运营者跃升为联盟合伙人，23 岁时实现购车、助力家庭改善住房的目标。这份成长，既是个人价值实现，更印证众德 “成就个体、共赢未来” 的理念，为年轻从业者树立成长范本。

如今，清清已从 “细节把控者” 蜕变为 “战略思考者”，清晰认知 “管理者” 与 “领导人” 的差异：前者聚焦本职，后者需主动担当、创造价值。通过领导力专项培训，他明确 “成为公司发展坚实后盾” 的初心，将个人成长与平台发展深度绑定，以长远视角规划团队与业务未来。

对清清而言，众德是重塑人生方向的 “引航者”。未来，他将带感恩与责任深耕语音直播行业：既突破业务增长新高度，更将成长经验转化为赋能他人的养分，助力更多怀揣梦想的平凡人在众德找到成长路径、实现人生蜕变。这份 “成就自我、照亮他人” 的追求，是他的价值坚守，也是众德 “赋能个体、共建行业生态” 品牌理念的生动践

6.众德联盟合伙人 —— 今夜

以 “只管努力做正确的事，其他的交给天意” 为行动信条，凭坚韧不拔的毅力与专注务实的作风，从行业新人逆袭为语音直播行业核心管理者，生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。他以 “不放弃” 的韧劲突破困境，从业务执行者成长为联盟合伙人，成为行业内兼具亲和力与专业力的典范。

初入语音直播行业，今夜怀揣突破现状的决心起步，面临设备有限、经验不足的挑战仍保持进取：白天专注直播业务，晚上钻研用户维护方法、优化流程；主动配置多设备实现 “直播 + 用户维护” 并行，解决初期业务衔接难题，为业绩增长筑牢基础。

凭借对业务的极致投入，今夜职业成长步入快车道：直播中形成 “持续幽默的表达” 风格，以轻松节奏调动氛围、提升用户参与感；下档后深耕用户维护，靠高效互动积累信任。“直播 + 维护” 双管齐下的模式，推动他业绩快速提升，实现职业能力与收入的双重突破，也为团队管理积累扎实经验。

2024 年 3 月，今夜开启团队管理之路，搭建首个专属业务厅。初期团队首月业绩排名靠后，他未气馁，在总结会明确 “冲刺第一” 目标，随后 3 个月带领团队深耕细节：打磨直播话术、优化风格、制定用户维护标准，最终全员协同发力，于 6 月实现千万业绩突破，他个人创下 700 万音浪纪录，成功拿下工会业绩第一，完成从 “垫底” 到 “领跑” 的跨越。

后续转型市场业务，今夜再次面临初期排名靠后的困境，但成熟的破局思维助力他带领团队精准分析短板、制定提升方案，通过补全能力、优化流程稳步追赶业绩。2025 年 1 月，他凭出色业务能力与管理成效晋升为众德联盟合伙人，面对新身份初期的排名挑战，始终从容坚定，以 “坚持做正确的事” 展现成熟管理者的战略定力。

业务开展与团队管理中，今夜始终传递正向能量：将自身成长经历转化为团队激励，以实践证明 “平凡人可凭努力逆袭”；他认为低谷期的坚持是成长关键，挑战皆为突破契机，这份韧性感染团队成员，成为团队凝聚的重要力量。

7.众德联盟合伙人 —— 木北

以 “知不足而奋进，望远山而前行” 为人生信条，凭坚韧不拔的意志与不服输的劲头，在语音直播行业实现从新人到核心管理者的逆袭，生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。他始终秉持 “半山腰总是拥挤的，你得去山顶看看” 的信念，在行业中破局成长，最终从参与者进阶为联盟合伙人，完成华丽蜕变。

涉足语音直播前，木北在过往经历中锤炼出极强的抗压能力与务实作风，对理想职业的追求从未动摇。这些品质不仅成为他深耕行业的精神动力，更让他能共情行业新人的突破渴望，为后续职业发展奠定坚实基础。

2024 年 3 月，木北通过公开招募与语音直播行业结缘，抱 “突破自我” 决心加入森磊。起步阶段，他以基础设备开启职业生涯，每日高强度投入工作，即便面临资源有限、环境适应等挑战，仍坚持深耕业务，凭极致努力逐步立足行业。同年 4 月，他主动前往新区域寻求发展，克服工作衔接难题，全情投入直播与运营实践，优化话术、维护用户关系，以专业态度积累经验。

凭借持续深耕与精准发力，木北职业成长步入快车道：2024 年 6 月达成百万业绩，同步引荐行业新人助力他人起步；8 月搭建专属业务厅，10 月完成分厅拓展，12 月晋升千万运营；次年 2 月进阶首席运营，3 月（入行满一年）正式成为众德联盟合伙人，以一年时间实现职业层级跨越式提升，成为行业逆袭成长的典型范本。

业务开展中，木北形成 “温柔、风趣、幽默” 的鲜明风格：以温和沟通与用户建立联结，分享自身职业成长经历，用幽默表达营造轻松互动氛围，让业务场景更具亲和力，既提升用户粘性，也契合众德 “打造有温度的事业生态” 理念。面对团队运营挑战，他始终以积极心态寻解，将过往积累的品质转化为推动团队前行的动力，用行动感染身边伙伴。

谈及职业发展，木北始终保持清醒与务实：将过往成长反思转化为奋进力量，以 “持续突破自我” 为目标，时刻鞭策自己稳步前行，不断向行业 “山顶” 迈进。

8.众德联盟合伙人 —— 江野

以 “不怕困难，只怕脚步停歇；只要坚持，成功就在眼前” 为行动准则，凭 “狠劲” 与 “韧劲” 在语音直播行业实现从行业新人到核心管理者的蜕变，生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。他在困境中坚守、成长中担当，从职业探索者进阶为联盟合伙人，成为行业内脚踏实地、奋力前行的典范。

2024 年 8 月，江野怀揣突破自我的决心，以线下方式加入众德开启语音直播之路。起步阶段，虽有过往沟通基础，但初涉直播仍面临表达不畅、流程局促的挑战。他选择 “硬练” 破局：每日下档后对着镜子打磨话术，逐点优化语气与表达逻辑；睡前复盘直播回放，记录不足并针对性改进，凭借专注与坚持，半个月后逐步适应直播节奏，为后续发展打下基础。

职业成长初期，江野经历收入微薄阶段，但未动摇深耕决心，反而主动升级设备、优化业务方法，持续提升专业能力。随着收入稳定、生活改善，他不满足于个人业绩，看到行业新人的突破渴望，萌生 “带领伙伴共同成长” 的想法，这份担当成为他向管理岗位进阶的重要动力。

在众德家族赋能下，江野系统学习团队管理与用户维护知识，从专注个人接档的主播，逐步转型为统筹厅务、协调成员的管理者。2025 年 1 月，他成功搭建首个专属业务厅，实现从个人从业者到团队领导者的跨越。过程中，他深刻领悟 “成长” 内涵：不仅是收入提升，更在于责任担当 —— 将自身经验与避坑方法毫无保留分享给团队成员，以 “传帮带” 推动团队整体进步。

业务开展中，江野形成 “风趣而不失优雅” 的风格：以适度幽默活跃氛围，避免内容枯燥；精准把握互动分寸，保持舒适直播节奏，既提升用户参与度，也契合众德 “打造有温度的业务生态” 理念。他始终以 “要么出众，要么出局” 为警示，个人业务与团队管理均追求 “全力以赴做到最好”，杜绝半途而废，这份执着深刻感染团队成员。

谈及职业突破关键，江野归结为 “狠” 与 “韧”：“狠” 是对自己高标准，秉持破釜沉舟决心，充分利用机会提升自我，不浪费时间资源；“韧” 是面对困境不放弃，即便初期业绩不佳、业务遇阻，也逐步解决问题、积累进步，以持续努力打破发展瓶颈。

9.众德联盟合伙人 —— 浠浠

以 “我很笨，但我很勤” 为自我注解，凭 “勤能补拙” 的信念与坚韧意志，从 “不敢开口” 的新人逆袭为语音直播行业核心管理者，生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。他将 “勤” 融入职业全程，在困境中突破、成长中感恩，以 “踏实付出” 成为行业典范，最终从探索者进阶为联盟合伙人。

涉足语音直播前，浠浠曾辗转 7 份不同领域工作（服务员、房产销售、火锅店创业等），锤炼出细致沟通、主动争取、勇于担当的特质与脚踏实地的作风。尽管彼时面临负债压力，但这些跨领域经验，为他适应直播行业多元需求奠定基础，也让他更能理解普通人职业发展的困境与突破渴望。

浠浠经转介绍接触语音直播，初期因行业陌生遭遇严峻挑战：面对镜头麦克风，整整一周不敢开口，直播间寂静与手足无措带来强烈挫败感，甚至萌生放弃念头。关键时刻，师傅江野与厅管木北以 “新人皆需过‘开口关’” 及自身经历鼓励他，浠浠遂摒弃顾虑，从简单打招呼强制练习，逐步克服声音发颤，实现 “不敢开口” 到 “流畅互动” 的突破，正式迈入行业。

突破 “开口关” 后，浠浠直播事业步入正轨，形成 “变换莫测、温暖共情” 的风格：倾听观众生活琐事并共情回应，分享过往趣事以段子活跃氛围，结合多行业经历化身 “情感导师” 为观众疏解压力，致力于打造 “无防备、有温度” 的互动空间，契合众德 “有温度的事业生态” 愿景。

浠浠始终秉持 “‘运’是强者的谦辞，弱者的借口”，坚信成长源于踏实付出。他从不敢开口到稳定直播、从负债到还清欠款，背后是 “多练话术、多学技巧、多维护用户” 的持续努力。在众德赋能下，他业务能力持续提升，更在团队关怀中感受归属感 —— 师傅、厅管及高层不仅工作指导，更生活关怀，这份支持成为他坚持的重要动力。

低谷期，浠浠曾通过独自漫步沉淀，坚定 “‘笨’就多花时间学，‘难’就多试几次” 的信念，克服退缩心理，更深刻理解 “坚持” 价值。如今，他已实现自我价值证明：即便起点低、曾被质疑 “笨”，凭借 “勤” 仍能走出成功之路，用行动诠释 “勤能补拙” 的内涵。

10.众德联盟合伙人——意意

以 “风流倜傥，才华横溢” 为自我注解，凭 “敢试敢闯” 的劲头与灵活应变能力，从学生党逆袭为语音直播行业核心管理者，生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。他将洒脱灵气融入职业发展，以 “独特风格、谦逊奋进” 成为行业成功典范，最终从新人进阶为联盟合伙人。

踏入语音直播前，意意是专注学业的学生，最初接触行业仅为 “赚零花钱补贴开支”，却意外在学业外找到施展才华的领域，为后续发展埋下伏笔。

意意经外宣招募进入行业，起步时对直播运营一窍不通，风格 “随性”—— 白天完成学业，晚上靠 “废话文学” 与观众交流，因风格 “不务正业” 险些被尘晞老大 “淘汰”。虽萌生放弃念头，但 “再坚持几天” 的想法让他继续尝试，随着直播间互动增多、摸清观众喜好，逐步找到专属直播节奏。

后来，意意线下跟随师傅学直播技巧，并参与公司表彰大会。前辈分享的经验与行业解读，让他跳出 “混保底” 认知，意识到行业价值潜力，进而冲刺百万业绩、搭建专属业务厅。成长中，他曾因管理强硬、沟通失当导致主持流失、团队濒临散架，关键时刻尘晞老大指导其温和带团队、平衡 “管理与共情”，助他改正短板、凝聚团队，推动业绩破千万，从主播成长为首席运营官，最终晋升联盟合伙人，完成学生党到管理者的转身。

业务风格上，意意以 “废话文学” 为标签：摒弃刻意话术，用 “无厘头” 幽默拉近距离，如用 “上学如拆盲盒” 调侃学业压力，以 “生活似茶，先笑了再说” 化解烦恼，打造 “朋友聊天式” 轻松氛围。他秉持 “行动是治愈恐惧的良药”，认为面对困难应主动行动，这份理念是其突破自我的核心动力。

回顾成长，意意以 “向上跟，找前辈、听话做” 破局：深知自身经验不足，始终谦逊，遇管理或业绩问题第一时间请教前辈，将建议落地 —— 师傅建议 “多倾听主持需求”，他便每日沟通；老大要求 “优化流程”，他就打磨互动，凭 “紧跟前辈、踏实执行” 稳步推进职业发展。

11.众德联盟合伙人——鬼鬼

以 “别闹，鬼你不怕吗？” 的俏皮开场为标志，凭幽默风趣的直播风格与 “不放弃” 的韧劲，从不敢开麦的小白逆袭为语音直播行业核心管理者，生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念。他将 “小惊喜” 融入成长，打造独特个人标签，以 “灵动风格、踏实奋进” 成为行业成功典范。

此前鬼鬼以自由职业者 “折腾” 成长，体育赛场观赛种下 “不服输” 种子，教练经历练出沟通引导与灵活应变能力，这些特质成为他后来直播的 “隐形技能”，为转型奠定基础。

鬼鬼经 Boss 直聘接触语音直播，起步时是 “门外汉”：不会调试设备、面对观众无言以对，直播间常陷尴尬，曾萌生放弃念头。但师傅 “你挺有天赋，再试试” 的鼓励让他坚持，此后熬夜学优秀主播技巧、练表情管理、打磨段子，即便人气低迷仍持续积累经验。

2024 年 3 月加入众德是其职业关键转折：师傅传授控场技巧，柚子老大指明突破方向，姐姐梳理心态思路。在前辈引领下，他从 “怯生生不敢说话” 成长为能熟练用段子活跃氛围的主播，创新 “小惊吓” 互动（制造悬念后以玩笑揭晓），收获观众喜爱，找准专属风格。

随着职业发展，鬼鬼收入改善、主动帮扶新人、心态愈发自信，深知成长离不开他人帮助，格外珍视众德 “大家庭” 归属感，坚定深耕行业的决心。

应对低谷，鬼鬼以 “心态好，坚持住” 破局：业绩不佳时复盘问题，遇瓶颈时主动学新技巧，秉持 “改变源自积极进取而非等待良机” 的信念，认为唯有主动坚持才能收获成长，这份理念成为他突破困境的核心动力。

12.众德联盟合伙人 —— 叶程

以 “看不清未来时，就比别人坚持久一点” 为行动准则，凭坚韧毅力与务实作风，在语音直播行业实现从新人到核心管理者的蜕变，生动诠释众德 “聚集平凡之力，成就辉煌之光” 的家族理念，成为行业内踏实奋进的典范。

涉足语音直播前，叶程在多领域积累实践经验，锤炼出细节把控、用户洞察与高效沟通能力，秉持 “踏实付出、持续深耕” 的态度，形成 “坚持终有收获” 的职业信念，为转型奠定基础。

叶程经转介绍进入语音直播行业，初期面临流程不熟、互动不足、性格适配疑虑等挑战。但他以 “想做一件事，开始很难，开始了就不难” 为支撑，摒弃犹豫，以 “先行动再优化” 开启直播之路。

起步阶段，直播常遇冷场、节奏失衡等问题。叶程将每一场直播视为成长契机：复盘回放找不足、收观众建议促改进、学优秀主播经验补短板，践行 “少内耗、多行动”，以 “每日小进步” 逐步找到状态，拉近与用户距离，目标与决心愈发清晰。

业务实践中，叶程形成 “温柔风趣、亲和接地气” 的风格：以温和语气互动，借趣事、段子传递温暖，打造 “自在放松的交流空间”。他信奉 “聪明在于勤奋，天才在于积累”，通过练话术、研数据、定脚本持续提升，补齐短板，形成独特直播节奏，获用户认可。

面对低谷，叶程以 “你能做，我为什么不能做？” 为动力，将同行优秀视为学习目标。业绩不佳时，借鉴用户维护方法、创新互动形式，以 “更努力、更坚持” 调整策略，一次次突破困境，彰显 “坚持” 价值。